第48章 人员整合 (第1/2页)
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小柔带着五人来到妙董办公室，阿金开口说道“妙董，我找你有点事，让浩宇师哥招待下她们先，我们去隔壁开个简短的会议，行吗？”
“好，没问题。”
郭达和谢宝山都觉得莫名其妙，这人是谁？黄董好像都对他言听计从，难怪他刚才会毫不客气的直接要求他们怎么做，人家连董事长都可以命令，他们算什么，人家根本不放在眼里。
他们有这种想法是因为他们长期处在懒散的状态，没有紧张的气氛，不会居安思危，完全是公司推着他们前进，这是阿金看不惯的地方，他需要的人是公司的技术骨干。
“阿金，你有什么想说的，直接说吧，我会斟酌，然后给出方案。”
“妙董，这次开会我不是给你提建议，而是要你必须下达文件去处理。”
“好，你说！”
“第一:公司内部所有环保不达标的地方尽量整改好，至少别让环保局直接下罚款文件，甚至查封文件。包括实验楼，那里我跟杨晨简单说了下怎么处理。”
“这个我赞成，我现在也在着手这件事，环保局已经过来交涉过。”
“第二:把工程技术部的地位提起来，做新型材料的重点在技术，不在生产，技术工程的SOP必须要有权威性，我要的方向是强硬的技术后台，而不是靠产量去冲业绩，我接下来有几个大项目要展开。”
“第三:裁员，裁掉部分技术工程部的人员，我要精装人员，可以齐心协力做事，而不是拖沓懒散。"
“裁员？这个我有点听不明白，你一方面要提高地位，一方面又精简人员，会给人的印象就是我不看重这个部门。”
“你错了，正是因为看重才裁员，你听我说完。”
“好，你说！”
“首先，技术工程部的薪资待遇调整成两个等次，研发类的要高出驻厂工程师，然后每个月进行全部考核，研发类的后两名和驻厂的前两名互换工作，如果连续两个月不及格的，下放到生产去跟进生产上的技术指导，这样既能提高大家的积极性，也能让真正有能力的人得到应有的报酬。同时，也可以淘汰一些不适合这个岗位的人，我相信能在研发部留下来的人都会是精英，这样就能齐心协力的研发出更好的产品，杨晨也更好的管理。”阿金认真地解释道。
妙董点了点头，表示认可，“这个方案不错，但是实施起来可能会遇到一些困难。比如，一些老员工可能会不服气
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